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為什么學習劉金奇

      “學習踐行劉金奇精神、爭做劉金奇式好干部”是集團公司黨委在建設新時代現(xiàn)代化新龍煤征程中發(fā)出的響亮號召。為什么學習劉金奇？他18年來在煤礦副礦長、礦長崗位上，以平常人平常心的平凡經(jīng)歷，留下了一串“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”的閃光足跡。展讀劉金奇事跡，沒有轟轟烈烈，只有平平凡凡、踏踏實實、干干凈凈。可以說，劉金奇精神是龍江礦工精神最真實的展現(xiàn)，是對合格黨員內(nèi)涵最樸素而深刻的闡釋。

      學習踐行劉金奇精神是推動企業(yè)高質量發(fā)展的需要。跟上時代步伐，把握發(fā)展大勢，全面建設新時代現(xiàn)代化新龍煤，就必須解決思想思路問題、解決僵化思維模式問題、解決管理不優(yōu)問題、解決效益不好的問題。在劉金奇的工作歷程中，不論是在安泰礦、雙陽礦，還是在東榮二礦，每到一個礦，他都能轉變觀念、優(yōu)化思路、加強管理、扭虧增效，扭轉被動局面，實現(xiàn)高質量發(fā)展。因此，我們要學習劉金奇，像他那樣帶領廣大職工努力擺脫計劃經(jīng)濟的條條框框、突破傳統(tǒng)固化的思維定式、走出傳統(tǒng)單一的路徑依賴；像他那樣率先垂范地提振士氣、凝聚力量，努力開創(chuàng)一條質量更優(yōu)、效益更好、內(nèi)生動力和活力得到充分釋放的創(chuàng)新發(fā)展的新路子。

      學習踐行劉金奇精神是推進巡視問題整改的需要。我們必須清醒地認識到，企業(yè)當前仍處于扭虧卻并未脫困的歷史節(jié)點上，集團公司多年累積的矛盾和問題依然突出，建設新時代現(xiàn)代化新龍煤仍有許多硬仗要打，這就需要集團上下各級領導干部一定要以劉金奇為榜樣，治歪風、樹正氣，嚴細管理、大膽作為，大力推進巡視反饋問題整改，快速修復企業(yè)政治生態(tài)，從根本上掃清制約和影響企業(yè)改革發(fā)展的障礙，營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境，加快高質量發(fā)展步伐，快速推進企業(yè)轉型升級。

      學習踐行劉金奇精神是培養(yǎng)造就擔當有為企業(yè)家隊伍的需要?！爸艺\、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”的劉金奇精神，是集團公司最需要的企業(yè)家精神的集中體現(xiàn)，是煤礦企業(yè)家必備的能力和素質。完成集團公司改革發(fā)展重任，就要求集團上下廣大黨員領導干部，以劉金奇為標桿榜樣，以劉金奇精神為工作推力，復制劉金奇式的思維思想，復制劉金奇式的工作方式方法，做劉金奇式的黨員干部，把學習踐行劉金奇精神轉化為建設新時代現(xiàn)代化新龍煤的價值導向和境界追求，以更高站位、更大格局、更強擔當，為龍江全面振興全方位振興貢獻力量。

      學習劉金奇，不要神話劉金奇。在30余年的煤礦工作中，劉金奇先后當過掘進工人、段隊長、井區(qū)長、副礦長、礦長，并逐步走上了雙鴨山礦業(yè)公司副總經(jīng)理兼東榮二礦礦長的崗位?？梢哉f，劉金奇和我們一樣，都具有煤礦工人最樸實的底色，都是經(jīng)過多年工作歷煉成長起來的。劉金奇能做到的，我們也一樣能夠做到。

      學習劉金奇，重在學本質。劉金奇的身上，時時刻刻都在發(fā)揚光大著煤礦工人“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的優(yōu)良傳統(tǒng)。這一優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們龍煤集團最寶貴的精神財富?？梢哉f，劉金奇“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”的精神，正是這一優(yōu)良傳統(tǒng)的凝聚與閃光，也可以說，劉金奇精神是帶著礦工體溫的精神引領。學習劉金奇，就是要把劉金奇的精神潛移默化為黨員領導干部的言傳身教，學習踐行劉金奇精神，就是要把“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”固化為具體工作上的責任與擔當。我們相信，踏著奮斗者的足跡前進，就一定會涌現(xiàn)出一批又一批信仰堅定、工作踏實、拼搏創(chuàng)新、干凈有為的劉金奇式的好干部。

      “一花獨秀不是春，百花齊放春滿園?！弊屛覀円陨磉叺南冗M典型劉金奇為榜樣，引領廣大職工群眾進一步凝聚起改革發(fā)展的攻堅力量，以新氣象新?lián)斝伦鳛?，為建設新時代現(xiàn)代化新龍煤貢獻力量！