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2022年以來，雙鴨山礦業(yè)公司各級黨組織以“獻禮黨的二十大、迎慶煤田一百年”為動力，以“能力作風建設(shè)年”活動為契機，通過加強政治引領(lǐng)、培訓提速、工作融合、黨建考核、組織保障、特色黨建等方面工作，充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、促落實作用，用高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，公司出色完成了煤炭保供任務(wù)，取得了“產(chǎn)值突破百億、進入全省百強”的驕人成績，交上了一份令人振奮的優(yōu)異答卷。
加強政治引領(lǐng)，發(fā)揮“指路燈”作用
夯實理論基礎(chǔ)，引領(lǐng)前進方向。雙礦公司各級黨組織通過“第一議題”、理論中心組、讀書班等方式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的二十大精神，習近平對我省重要講話和重要指示批示精神等，公司兩級領(lǐng)導班子在全面學習、全面把握、全面落實上做表率、打好樣，引導全公司迅速掀起了學習貫徹黨的二十大精神熱潮，推動黨的二十大精神入腦入心入行。結(jié)合企業(yè)實際，形成貫徹落實黨的二十大精神的“雙礦方案”，推動中國式現(xiàn)代化雙礦實踐，學出了精氣神、學出了戰(zhàn)斗力、學出了新作為。扎實開展“能力作風建設(shè)年” “解放思想、高質(zhì)量發(fā)展”大討論等系列活動，各級黨員干部圍繞“9+N”課題，研討750余次，形成調(diào)研報告2685份，完成攻堅難題195項，推動思想大解放、能力大提升、作風大轉(zhuǎn)變。持續(xù)開展黨史學習教育，以史為鑒“鑄魂補鈣”、努力修好“終身課題”，心懷企之大者，樹牢“以職工為中心”的發(fā)展理念，堅定理想信念，對黨忠誠、對企忠誠。堅定“四個自信”,增強“四個意識”,做到“兩個維護”,捍衛(wèi)“兩個確立”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，更加堅決有效地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
加強培訓提素，發(fā)揮“助推器”作用
雙礦公司黨委利用省國資委和市委組織部舉辦的黨務(wù)人員培訓班，推動公司各級黨組織利用黨校業(yè)校、“學習興礦”等線上線下平臺，加強黨務(wù)工作人員培訓。重點學習《黨員教育管理條例》《龍煤集團新時代黨建工作實務(wù)手冊》等內(nèi)容，進一步提高了廣大黨務(wù)工作者理論水平和工作能力。以能力作風建設(shè)年活動為契機，舉辦黨支部書記論壇和青年干部成長報告會，通過領(lǐng)導上講臺、業(yè)務(wù)大講堂、讀書班等形式，利用“三會一課”學習“三程一標四細則”，設(shè)備、崗位說明書等，有效提升了廣大黨員干部的綜合素質(zhì)能力。
2022年，雙礦公司各級黨組織共開展黨員、黨支部書記、黨務(wù)工作者培訓340期、9000余人次。他們創(chuàng)新采用“實操”的方式進行培訓，將“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員七項內(nèi)容各選出一個支部，進行標準化情景模擬，現(xiàn)場實操演練，并進行點評、互動交流。他們持續(xù)開展對各基層黨支部建設(shè)進行全面檢查，逐個黨支部查看內(nèi)業(yè)，以“解剖麻雀”的方式，查找問題不足，挖掘典型亮點，提出意見建議，面對面溝通、一對一交流，形成“頭腦頭暴”，推廣好經(jīng)驗好做法，推動黨支部建設(shè)提檔升級，全公司297個黨支部均通過省國資委黨委驗收合格，達標授牌。除新成立的黨支部以外，達標率100%。
加強工作融合，解決“兩層皮”問題
“國有企業(yè)黨組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，服務(wù)改革發(fā)展、凝聚職工群眾、建設(shè)企業(yè)文化，創(chuàng)造一流業(yè)績”。雙礦公司黨委深入貫徹新時代黨的組織路線，堅持建強基層黨組織不放松，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，找準黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點和著力點，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，解決黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩層皮”問題，以高質(zhì)量黨建推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。結(jié)合企業(yè)實際，制定下發(fā)了《關(guān)于推進標準化黨支部建設(shè)與企業(yè)中心工作深度融合的實施意見》，共計八個方面，36條內(nèi)容。
他們堅持目標和結(jié)果導向，實施“黨建+”模式，著力推進思想融合、工作融合、活動融合，促使基層黨建工作與業(yè)務(wù)工作同頻共振、相得益彰。2021年以來，雙礦公司黨委把標準化黨支部建設(shè)納入企業(yè)“三位一體”質(zhì)量標準化建設(shè)體系之中，季度評比獎勵、組織座談交流。截止2022年末，共評出標準化黨支部82個。2022年以來，他們結(jié)合企業(yè)實際，積極探索“共筑共建、資源共享、合作共贏”的市企協(xié)作機制，開展聯(lián)學，聯(lián)享，聯(lián)辦，聯(lián)建，聯(lián)動“五聯(lián)”活動，打破區(qū)域壁壘，促進聯(lián)盟雙方黨組織相互融合、統(tǒng)籌發(fā)展，打造了市企共建共管、市企聯(lián)動“親如一家”的新局面。制定下發(fā)了《雙礦公司推進鏈上黨建聯(lián)建共建的實施意見》，推進了供應(yīng)鏈、服務(wù)鏈試點工作，創(chuàng)新黨建新模式，以黨建賦能，強鏈興企，以鏈上黨建聯(lián)建、共建、實現(xiàn)黨組織間優(yōu)勢互補、專業(yè)間協(xié)同一致，統(tǒng)籌推進黨建工作提質(zhì)增效。
加強組織保障，發(fā)揮“燃燒劑”作用
兵馬未動,糧草先行。加強組織保障，是做好基層黨建工作的重要支撐。一是加強人員保障。選優(yōu)配強各級黨組織書記，建強黨組織帶頭人隊伍。注重抓基層打基礎(chǔ)，推行黨支部書記“準入制”，對新任黨支部書記進行任職培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗，杜絕“安置型”黨支部書記。堅持選拔政治素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力精、大局觀念強的黨員擔任黨支部書記。結(jié)合企業(yè)實際，本著專兼相宜的原則，配齊配強各級黨組織書記，建設(shè)一支政治堅定、素質(zhì)較高、充滿活力黨務(wù)工作人員隊伍。二是加強經(jīng)費保障。制定下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)龍煤雙鴨山公司黨組織工作經(jīng)費提取使用管理辦法的通知》，明確了黨組織工作經(jīng)費使用范圍、審批辦法等內(nèi)容。公司黨委嚴格執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定要求，按照上一年度職工工資總額的1%提取黨組織工作經(jīng)費，并及時下?lián)芨骰鶎狱h委（直屬總支），用于開展黨建工作。截止2022年末，已累計下?lián)茳h組織工作經(jīng)費3000余萬元。三是加強陣地保障。雙礦公司各級黨組織以推動標準化黨支部建設(shè)為契機，大力加強黨建工作陣地建設(shè)。截止2022年末，雙礦公司建成“六有”標準化活動室178個。
加強黨建考核，發(fā)揮“指揮棒”作用
“強化企業(yè)黨建工作責任考核，是以創(chuàng)新精神貫徹落實全面從嚴治黨的重要體現(xiàn)，是加強和推動基層黨建工作的有效抓手，是基層黨建工作的指揮棒和風向標”。雙礦公司黨委牢牢抓住考核這個“牛鼻子”，結(jié)合企業(yè)實際，制定下發(fā)了《基層單位黨建工作考核辦法》及考核細則、評分標準，與基層班子成員經(jīng)濟適當掛鉤，把軟指標變成硬任務(wù)，切實形成黨建工作合力，推動從嚴治黨向基層延伸?？己瞬扇∪粘？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合、定性與定量相結(jié)合，做到客觀公正、簡便易行。雙礦公司機關(guān)9個黨群部室負責對各基層單位黨建工作進行考核，日?？己嗣吭乱淮蚍忠豢己?、一評比一排名，一總結(jié)一通報?？偨Y(jié)實事求是、考核嚴肅認真、通報點名道姓，確保考核質(zhì)量，不流于形式。同時，注重考核結(jié)果運用，黨建工作考核結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，確保真正起到約束激勵作用，促進基層黨組織不斷提高黨建工作質(zhì)效。各基層黨委（直屬總支）也結(jié)合實際制定了考核辦法及細則，自上而下建立了黨建工作考核體系，有效推動黨建工作層層落地。
加強特色黨建，發(fā)揮“示范區(qū)”作用
“加強特色品牌黨建，活動有載體、工作有創(chuàng)新，可以內(nèi)聚人心、外塑形象，更好的釋放黨建工作活力”?！皟?yōu)者獎”彰顯新導向，吹響“干事者”集結(jié)號。2020年以來，雙礦公司黨委開展了金牌指導員、金牌服務(wù)員、金牌宣傳員評選活動，進一步調(diào)動了公司廣大黨員干部、專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成“優(yōu)者獎”的激勵導向，促進廣大干部職工轉(zhuǎn)變作風、擔當作為，為基層提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截止2022年末，雙礦公司已經(jīng)開展了三屆金牌“三大員”評選活動，累計評選870余人次。雙礦公司黨委牢固樹立“建隊伍就是攢本錢”“經(jīng)營企業(yè)就是在經(jīng)營人才”的理念，打造對企忠誠、勇于創(chuàng)新、執(zhí)行力強的“革命化、現(xiàn)代化、正規(guī)化”隊伍。樹立精品意識，踐行建井精神，打造國企工匠，鑄就過硬品質(zhì)。大興學習之風、調(diào)研之風、落實之風，廣泛開展大練兵、大比武、大培訓，師帶徒等活動，有5對“師徒”被評為雙鴨山市“好師傅好徒弟”、3名職工被評為2022年“雙鴨山工匠”。扎實開展“提質(zhì)增效、黨員先行”主題實踐活動，常態(tài)化組織黨員干部“逢三”上崗查三違、查隱患，創(chuàng)建黨員“先鋒崗”206個、“責任區(qū)”285個、“示范崗”158個，組建黨員“突擊隊”166個、“黨員創(chuàng)新工作室”52個，“景樹柱創(chuàng)新工作室”被評為省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，兩級機關(guān)黨員干部入井服務(wù)720余次、參加8400余人次，充分發(fā)揮了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
雙礦公司各級黨組織和廣大黨員職工將在黨的二十大精神的指引下，以不用揚鞭自奮蹄的嶄新姿態(tài)，擼起袖子加油干的昂揚斗志，守正創(chuàng)新，篤行不怠，投入到建設(shè)“四個現(xiàn)代化”的新雙礦新征程中，譜寫雙礦公司改革發(fā)展新篇章。
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