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2022年，雙鴨山礦業(yè)公司各級黨組織和廣大黨員干部以“防風險、保安全、迎二十大”為主線，弘揚偉大建黨精神、踐行企業(yè)“建井”精神，上下同欲、攻堅克難，守正創(chuàng)新、砥礪奮進，主要指標呈現(xiàn)出“三穩(wěn)、六增、一突破”的良好態(tài)勢，安全創(chuàng)出歷史新水平，充分發(fā)揮了煤炭保供“壓艙石”作用，在煤田開采百年之際實現(xiàn)了“產(chǎn)值突破百億、進入全省百強”的重大戰(zhàn)略目標，交上了一份令人振奮的優(yōu)異答卷。筆者從一個數(shù)字——“三”中解碼雙礦公司黨委2022年的奮進歷程。
發(fā)揮“三個作用”：把方向、管大局、促落實。2022年，雙礦公司黨委以“獻禮黨的二十大、迎慶煤田一百年”為動力，以“能力作風建設年”活動為契機，通過加強政治引領、思想武裝、組織保障、廉政建設等，充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、促落實作用，用高質量黨建推動企業(yè)高質量發(fā)展。貫徹落實“兩個一以貫之”要求，堅持以政治建設為統(tǒng)領，切實把堅持黨的領導、加強黨的建設貫穿企業(yè)高質量發(fā)展各環(huán)節(jié)、全過程。進一步完善了黨組織參與公司治理的運行機制，一體推進從嚴治黨、從嚴治企。公司2022年召開黨委會14次，研究重大事項77件次，團結帶領廣大干部職工，積極投身打造新時代“數(shù)字雙礦”的生動實踐，引領企業(yè)闊步前行。
推動“三個入”：推動黨的二十大精神入腦入心入行。雙礦公司各級黨組織把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期首要政治任務，通過“第一議題”、理論中心組、讀書班等方式，深入學習黨的二十大精神和習近平總書記重要講話和重要指示批示精神等，公司兩級領導班子在全面學習、全面把握、全面落實上做表率、打好樣，引導全公司迅速掀起了學習貫徹黨的二十大精神熱潮，推動黨的二十大精神入腦入心入行。截至2022年末，這個公司各級黨組織共開展中心組、黨校、業(yè)校、“三會一課”等專題學習590余次、宣講510多場，錄制播發(fā)微視頻10部，推出人物專訪、專題報道等130余個。結合企業(yè)實際，形成貫徹落實黨的二十大精神的“雙礦方案”，推動中國式現(xiàn)代化雙礦實踐，學出了精氣神、學出了戰(zhàn)斗力、學出了新作為。
促進“三個轉變”：思想大解放、能力大提升、作風大轉變。雙礦公司各級黨組織以“能力作風建設年”活動為契機，圍繞落實“六要六不要”要求，制定了實施方案和7個配套方案，形成了包聯(lián)制度和崗位責任考核辦法，針對7個方面突出問題，同步啟動“七個聚焦七大專項行動”，深入開展“解放思想、高質量發(fā)展”大討論等系列活動。各級黨員干部圍繞“9+N”課題，研討750余次，形成調(diào)研報告2685份；舉辦了黨支部書記能力作風論壇、業(yè)務大講堂，開展了“四種病、五種問題干部”大查擺，完成了攻堅難題195項，切實將加強和改進能力作風建設融入到各項工作之中，促進了思想大解放、能力大提升、作風大轉變。
推進“三個融合”：黨建深度融合、鏈上黨建融合、區(qū)域黨建融合。這個公司各級黨組織堅持融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，解決黨建工作與業(yè)務工作“兩層皮”問題。一是推進黨建工作與企業(yè)中心工作深度融合。下發(fā)了“黨建工作深度融合實施意見”，共八個方面，36條措施，實施“黨建+”模式，著力推進思想融合、工作融合、活動融合，促使基層黨建工作與業(yè)務工作同頻共振、相得益彰。二是推進鏈上黨建融合。推行了供應鏈、服務鏈兩個試點，創(chuàng)新黨建新模式，以黨建賦能，強鏈興企，以鏈上黨建聯(lián)建、共建、實現(xiàn)黨組織間優(yōu)勢互補、專業(yè)間協(xié)同一致，統(tǒng)籌推進黨建工作提質增效。三是推進區(qū)域黨建融合。積極探索“共筑共建、資源共享、合作共贏”的市企協(xié)作機制，開展聯(lián)學、聯(lián)享、聯(lián)辦、聯(lián)建、聯(lián)動“五聯(lián)”活動，打破區(qū)域壁壘，促進聯(lián)盟雙方黨組織相互融合、統(tǒng)籌發(fā)展。該公司25個基層黨委均與所轄縣區(qū)街道黨組織建立了區(qū)域黨建聯(lián)盟。
大興“三風”：學習之風、調(diào)研之風、落實之風。雙礦公司各級黨組織利用“學習強國”、“學習興礦”“三會一課”等載體平臺，強化全員學習提素。為班組長以上干部5050人購發(fā)《三精管理》等書籍，撰寫心得體會308篇，座談交流3次，舉辦各類論壇，營造了濃厚的學習氛圍。開展百個工種“大學習、大練兵、大比武”活動，常態(tài)化推進職業(yè)技能鑒定，全力打造“王牌隊伍、金牌班組、星級職工”，評選“金牌班長”292人次、“優(yōu)秀職工”227名，發(fā)放獎勵310萬元。充分發(fā)揮黨員創(chuàng)新工作室等各類工作室產(chǎn)學研作用，開展科技攻關、解決生產(chǎn)難題。2個工作室分別被評為省市級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，1名職工被評為“黑龍江省工匠”、3名職工被評為2022年“雙鴨山工匠”。公司機關分上中下旬分專業(yè)分批集中深入各礦調(diào)研指導服務，既提高了工作效率，又為基層減了負。各項工作執(zhí)行誰牽頭誰負責的原則，堅持跟蹤問效，實行閉合管理，狠抓工作落實。
打造“三化隊伍”：革命化、現(xiàn)代化、正規(guī)化。雙礦公司各級黨組織深入貫徹落實習近平總書記關于新時期人才隊伍建設和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的重要講話精神，大力實施精兵強企戰(zhàn)略，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高”的總體思路，通過加強思想教育、培訓提素、行為養(yǎng)成，打造一支信念堅定對企忠誠的革命化隊伍、緊跟時代守正創(chuàng)新的現(xiàn)代化隊伍、遵章守紀兌規(guī)作業(yè)的正規(guī)化隊伍，適應新時期企業(yè)改革發(fā)展需要。在革命化隊伍建設上，教育引導廣大黨員職工堅定理想信念，培育踐行“忠誠、科學、嚴謹、精致”的建井精神，與企業(yè)同呼吸共命運。在現(xiàn)代化隊伍建設上，大力培養(yǎng)高素質高技能的人才隊伍、國企工匠，運用好現(xiàn)代化準備和設備，加快“數(shù)字雙礦”建設步伐。2022年，雙礦公司擁有東北地區(qū)首臺礦用盾構機“龍盾一號”，并顯現(xiàn)了“巨大威力”，“龍盾一號”實現(xiàn)全斷面一次破巖成巷，最高月份單進327米。在正規(guī)化隊伍建設上，教育引導廣大職工兌規(guī)作業(yè)，大力推廣采煤“三三制”、掘進“18+1”工作法，努力實現(xiàn)正規(guī)循環(huán)率、優(yōu)良品率、開機率100%。
評選“金牌三大員”：金牌指導員、金牌服務員、金牌宣傳員。2020年以來，雙礦公司黨委開展了金牌指導員、金牌服務員、金牌宣傳員評選活動，進一步調(diào)動了公司廣大黨員干部、專業(yè)技術人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成“優(yōu)者獎”的激勵導向，促進廣大干部職工轉變作風、擔當作為，為基層提供優(yōu)質高效服務，推動企業(yè)高質量發(fā)展。“優(yōu)者獎”彰顯新導向，吹響“干事者”集結號。公司評選出的金牌“三大員”中有的是技術能手、有的是業(yè)務“大拿”、有的是系統(tǒng)“專家”、有的是專業(yè)“顧問”、有的是黨建“專家”，他們奮斗在千尺井下，耕耘在百里礦區(qū)，分布在各個崗位。截至2022年末，公司已經(jīng)開展了三屆金牌“三大員”評選活動，共評選870余人次，經(jīng)考核合格后，每人月獎勵1000元，累計發(fā)放獎勵資金1000余萬元。
打贏“三大攻堅戰(zhàn)”：安全生產(chǎn)、煤炭保供、信訪穩(wěn)定。一是牢固樹立“兩個至上”理念，深入開展安全教育月、安全警示月活動，加強職工安全思想教育和警示教育。開展“黨員身邊無‘三違’、示范引領作表率”主題實踐活動，引導廣大黨員職工爭當安全宣傳員、監(jiān)督員、示范員，營造“時時講安全、人人抓安全、處處保安全”的濃厚氛圍，2022年公司有8個月實現(xiàn)零傷害。二是公司各級黨組織深入開展“全黨抓掘進”活動，成立“支前大隊”，助力企業(yè)安全生產(chǎn)。教育引導廣大黨員職工上標準崗、干標準活、結標準果，發(fā)揚工匠精神、打造精品工程。建設營銷鐵軍、擺活銷售龍頭，發(fā)揮了煤炭保供“壓艙石”作用。三是全面落實《信訪工作條例》，堅持變“上訪”為“下訪”，暢通信訪渠道、化解矛盾積案，超前做好維穩(wěn)工作，維護了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
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