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雙鴨山礦業(yè)公司東榮二礦黨委：創(chuàng)新方式方法推動(dòng)教育培訓(xùn)上臺(tái)階

雙鴨山礦業(yè)公司東榮二礦黨委創(chuàng)新推廣學(xué)習(xí)方式方法，三年來(lái)，“學(xué)習(xí)興礦”已經(jīng)成為全礦干部職工手機(jī)中“常駐”APP，在養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的同時(shí)，理論素質(zhì)水平也逐年提升。

第一法：落實(shí)責(zé)任，系統(tǒng)規(guī)范管理。這個(gè)礦黨委制定下發(fā)了《東榮二礦龍煤“學(xué)習(xí)興礦”手機(jī)學(xué)習(xí)平臺(tái)考核辦法的通知》《培訓(xùn)工作考核實(shí)施細(xì)則》，并把相關(guān)要求層層分解落實(shí)到基層各部門，細(xì)化了工作舉措，壓實(shí)了各級(jí)責(zé)任，使得學(xué)習(xí)興礦手機(jī)平臺(tái)工作有章可循、有制可依，系統(tǒng)規(guī)范管理。

第二法：更新及時(shí)，保證全員覆蓋。為了達(dá)到干部職工100%參加學(xué)習(xí)，他們及時(shí)錄入新工人、返崗人員，退休和傷病人員信息，該礦網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理員每月下旬還會(huì)同礦工資科及各單位認(rèn)真核對(duì)人員情況，月初錄入新增加人員，定期上報(bào)刪減人員名單，保證基數(shù)準(zhǔn)確，做到全員參與。

第三法：溫馨提示，促進(jìn)日完成率。為了提高“學(xué)習(xí)興礦”參與感，這個(gè)礦培訓(xùn)中心每天定期發(fā)送“學(xué)習(xí)興礦”未完成情況，進(jìn)行溫馨提示，督促干部職工及時(shí)完成學(xué)習(xí)、考試，目前為止，全礦“學(xué)習(xí)興礦”日完成率一直處于前列。 

第四法：精準(zhǔn)分析，去短板提成績(jī)。這個(gè)礦培訓(xùn)中心每月都對(duì)“學(xué)習(xí)興礦”積分進(jìn)行匯總分析，前后對(duì)比。數(shù)據(jù)涵蓋全礦總平均分月升降情況、各單位積分排名情況，準(zhǔn)確率情況以及低分人員分布構(gòu)成，然后逐一對(duì)接，逐一包保，培訓(xùn)中心和各單位黨支部書記對(duì)分?jǐn)?shù)較低的人員進(jìn)行雙重幫帶，對(duì)于一些文化水平低，年齡偏大的職工量身定做小目標(biāo)、小臺(tái)階，在現(xiàn)有學(xué)習(xí)水平能力下，通過(guò)幫學(xué)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)計(jì)劃。

第五法：以獎(jiǎng)促學(xué)，提高學(xué)習(xí)興趣。為激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，確保學(xué)習(xí)效果，這個(gè)礦黨委每月對(duì)“學(xué)習(xí)興礦”平臺(tái)答題前50名成績(jī)優(yōu)秀職工進(jìn)行100元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，各基層單位也制定本單位獎(jiǎng)勵(lì)制度，極大地激發(fā)了干部職工學(xué)習(xí)興趣和熱情，促進(jìn)干部職工參與“學(xué)習(xí)興礦”平臺(tái)的積極性、主動(dòng)性。

第六法：宣傳到位，人人會(huì)算“學(xué)習(xí)帳”。該礦組織相關(guān)人員到班前給職工細(xì)細(xì)算了一筆“學(xué)習(xí)帳”。以該礦掘進(jìn)一區(qū)713段相運(yùn)強(qiáng)為例，該職工2021年度獲得集團(tuán)公司“學(xué)習(xí)興礦”學(xué)習(xí)之星稱號(hào)，獲獎(jiǎng)1000元，在雙礦公司的各生產(chǎn)礦井月份考核中獲獎(jiǎng)4次，獎(jiǎng)金480元，在礦月份學(xué)習(xí)興礦考核評(píng)比中獲獎(jiǎng)8次，獎(jiǎng)金800元，本單位每月加獎(jiǎng)100元，合計(jì)3080元，真是榮譽(yù)滿墻，獎(jiǎng)金豐厚。這個(gè)礦黨委每月都將考核結(jié)果進(jìn)行公布，各單位“學(xué)習(xí)興礦”獎(jiǎng)罰每月上墻公示，全面營(yíng)造了濃厚的比、學(xué)、趕、超氛圍。